Nous embauchons des travailleurs intérimaires que nous prêtons aux entreprises utilisatrices pour l’exécution des taches précises appelé « mission »
Un contrat de mise à disposition de personnel doit être conclu entre Total emploi RH et l’entreprise utilisatrice.
Un contrat de travail doit être conclu entre Total Emploi RH et le travailleur intérimaire.
Le travailleur intérimaire doit effectivement être mis à disposition pour l’exécution d’un travail chez l’entreprise utilisatrice.
La mise à disposition de personnel doit intervenir dans le cadre d’une activité économique.
La mise à disposition de personnel doit être temporaire.
Pour les entreprises utilisatrices, la mise à disposition de personnel est la solution idéale pour :.
Réduire le coût lié à l’embauche d’un travailleur.
Gérer l’absence d’un travailleur dans le cadre des congés ou d’un contrat de travail suspendu.
Faire face à un accroissement temporaire de l’activité de l’entreprise.
Pourvoir un emploi à caractère saisonnier.
Pour les intérimaires, la mise à disposition est un moyen d’acquérir un travail temporaire pour :.
Gérer un moment de sa carrière dans le cadre d’un premier emploi ou d’une reprise d’activité.
Découvrir un nouveau métier ou monter en compétences.