Après analyse de vos besoins, Nous assurons les missions suivantes :
Etude de rémunération globale, interne externe, stratégie de variabilisation.
La Gestion de compétences au service des opérations.
Le Développement durable appliqué aux RH.
Diagnostic des procédures RH et plan d’adaptation à la conformité.
Diagnostic du process de recrutement et/re-engineering.
Enquête et veille du climat social, sondage avant prise de décision dans différents domaines.
Externalisation totale ou partielle de la fonction ressources humaines (juridique, recrutement, relations sociales) et mise à disposition d’un DRH à temps partagé.
Création ou refonte du système de classification des emplois (changement de convention collective, par exemple).
Bilans de compétences.
Réalisation d’outplacements individuels de cadres supérieurs et dirigeants.
Anticiper les mutations avec une Gestion Prévisionnelle des Emplois des Compétences (GPEC).
Mettre en place un système de détection et de gestion des potentiels.