Après analyse de vos besoins, TOTAL EMPLOI RH assure les missions suivantes :
- Etude de rémunération globale, interne externe, stratégie de variabilisation
- La Gestion de compétences au service des opérations
- Le Développement durable appliqué aux RH
- Diagnostic des procédures RH et plan d’adaptation à la conformité
- Diagnostic du process de recrutement et/re-engineering
- Enquête et veille du climat social, sondage avant prise de décision dans différents domaines
- Externalisation totale ou partielle de la fonction ressources humaines (juridique, recrutement, relations sociales) et mise à disposition d’un DRH à temps partagé
- Création ou refonte du système de classification des emplois (changement de convention collective, par exemple)
- Bilans de compétences (via l’outil développé par TOTAL EMPLOI RH : Gestion Stratégique de Carrière)
- Réalisation d’outplacements individuels de cadres supérieurs et dirigeants
- Anticiper les mutations avec une Gestion Prévisionnelle des Emplois des Compétences (GPEC)
- Mettre en place un système de détection et de gestion des potentiels.